Uppsagd på felaktiga grunder: uppsagd pga arbetsbrist + avgångsvederlag
Jag vill bli uppsagd
Klicka här för förutsättningslös kontakt! När kan du få skadestånd för felaktig uppsägning eller avskedande? October 1, En anställd kan bli uppsagd eller avskedad på grund av olika anledningar. Det kan röra sig om en arbetsbrist som drabbar verksamheten i stort, eller om orsaker som är hänförliga till den enskilde anställda. Alldeles oavsett orsak måste en uppsägning ske på ett lagenligt sätt. Det finns tydliga lagregler och regler i kollektivavtal som reglerar godtagbara grunder för uppsägning och avskedande, samt hur en uppsägning eller ett avskedande ska gå till. Om en arbetsgivare inte förhåller sig till dessa lagregler kan uppsägningen eller avskedandet bli ogiltigförklarat och dessutom kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig. Du som anställd kan alltså erhålla skadestånd om du har blivit uppsagd eller avskedad på felaktiga eller otillräckliga grunder. Om du misstänker att så är fallet är det därför klokt att kontakta en jurist för en utvärdering av din situation och eventuell hjälp med att framställa skadeståndsanspråk.
Avskedad utan varning
Uppsagd Om du blir uppsagd av arbetsgivaren Har du blivit uppsagd av din arbetsgivare? Vilka regler som gäller beror på vilka grunder som finns för uppsägningen. En uppsägning måste ha sakliga skäl enligt lagen. På vilka grunder kan man bli uppsagd? Enligt lagen får en anställd inte bli uppsagd utan sakliga skäl. Det finns två definitioner av sakliga skäl: uppsägning på grund av arbetsbrist och uppsägning på grund av personliga skäl. Om du missköter dig grovt kan du även bli avskedad. Uppsagd på grund av arbetsbrist Arbetsbrist innebär kortfattat att bli uppsagd av en anledning som inte har med dig personligen att göra. Det kan handla om en omorganisation eller att din arbetsgivare gör nedskärningar av ekonomiska skäl. Arbetsbrist behöver alltså inte betyda att det är brist på arbetsuppgifter. Om arbetsgivaren har arbetsbrist som skäl sker uppsägning normalt i en viss turordning. Sist in — först ut. Den som blev anställd sist är den som först blir uppsagd, enligt lagen om anställningsskydd LAS.
När kan du få skadestånd för felaktig uppsägning eller avskedande?
Om du är kallad som vittne måste du vittna. Du får en kallelse med tid och plats för vittnesmålet. När du kommer till domstolen kan du be om hjälp att hitta var du ska vara. Du blir kallad på högtalare när det är dags att gå in. Domaren presenterar rättens ledamöter och visar var du ska sitta. Du får svära en ed där du lovar att tala sanning. Den som kallat dig börjar att ställa frågor och därefter får den andre partens advokat ställa frågor till dig. När förhöret är slut får du frågan om du haft kostnader för att komma till tingsrätten som du begär ersättning för. Min före detta låter mig inte träffa barnen — vad gör jag? Ett första steg är att kontakta familjerätten i den kommun där du bor och be att de kallar till ett samarbetssamtal. Om den andre föräldern vill medverka så kan ni få hjälp med ett umgängesavtal. Om det inte är möjligt att komma överens så behöver du lämna in en stämningsansökan till tingsrätten där du begär att barnet ska få träffa dig.
Uppsagd på felaktiga grunder:
Om du blir uppsagd av arbetsgivaren
Bli medlem Sakliga skäl för uppsägning När en arbetsgivare säger upp en anställd måste det finnas sakliga skäl för uppsägningen. Det kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Om du anser att det saknas sakliga skäl för uppsägning behöver du agera snabbt. Lyssna En uppsägning måste ha sakliga skäl Arbetsgivaren måste kunna visa på sakliga skäl för att en uppsägning ska vara giltig. Det innebär att uppsägningen måste ha sin grund i skäl som anses vara acceptabla för att säga upp den anställde. Arbetsbrist Arbetsbrist är det vanligaste skälet till uppsägningar och ett samlingsnamn för olika situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Det behöver inte handla om brist på arbete utan kan handla om att arbetsgivaren vill bedriva verksamheten på annat sätt och inte kan erbjuda samma arbete som tidigare. Arbetsgivaren måste visa att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist och behöver till exempel utreda möjligheterna till omplacering innan uppsägning kan ske.