Semester efter 40: semesterdagar kommunal 50 år
Hur många semesterdagar du har rätt till
Exempelvis om du jobbar hela dagar på måndagar och tisdagar, deltid på onsdagar och torsdagar och sen är ledig på fredag så beräknas nettosemesterdagarna baserat på att du jobbar fyra dagar i veckan. Nettometoden visar bara antalet nettosemesterdagar som kan tas ut för att du ska få den semesterledighet som du har rätt till. Det är alltid bruttosemesterdagarna som ligger till grund för antalet betalda semesterdagar du har rätt till, antalet semesterdagar som du kan spara, ditt semestertillägg och din semesterersättning. Om du arbetar olika antal dagar per vecka När du jobbar oregelbundet kan du kan inte använda tabellen i exemplet ovan, utan du behöver i stället använda en annan formel. Antagande i exemplet: Du har rätt till 25 dagars semester och arbetar oregelbundet på ett schema som gäller 3 veckor. Den första arbetsveckan arbetar du 4 dagar, den andra 3 och den sista 3,5 dagar. Det vill säga att du arbetar så kallad intermittent deltid.
Fler semesterdagar efter 40 handels
.
Hur många semesterdagar får jag spara – och hur många har jag rätt till?
KA reder ut Hur många semesterdagar får jag spara — och hur många har jag rätt till? Hur många semesterdagar får man när man fyller 50 år? Hur många semesterdagar kan man spara enligt avtal med Kommunal? Hur länge får man spara semester? När får man semesterlön och semesterersättning? KA reder ut vad som gäller. Texten uppdaterades Dela artikel Hur många semesterdagar får man spara? SVAR: Om man har fler än 20 betalda semesterdagar kan man spara en eller flera av de överskjutande dagarna till nästa år, enligt semesterlagen. Sparade semesterdagar ska tas ut inom fem år. Då kan man spara sammanlagt 30 semesterdagar. Samma gäller för anställda i vårdbolag som har Sobonaavtal. Men det kan finnas lokala avtal som gör det möjligt att spara fler än 30 semesterdagar. De som arbetar i Svenska kyrkan kan spara max 30 semesterdagar. Undersköterskor och anställda i privat omsorg och äldreomsorg kan spara max 25 semesterdagar enligt avtalet med Vårdföretagarna för bransch E och F.
Räkna ut semesterdagar
Istock 1 Hur lång ledighet har jag rätt till? Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagar, eller fem veckors semester varje år. Du har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under sommarmånaderna juni, juli augusti, om det inte står något annat i ditt kollektivavtal. Det är arbetsgivaren som bestämmer exakt när du får ledigt, men det ska vara i samråd med dig. Du ska få besked om semestern senast två månader i förväg. Semesterlagen är dispositiv, vilket innebär att facket kan sluta avtal som skiljer sig från lagen på olika sätt. För att få lön under hela semestern ska du i normalfallet ha varit anställd ett intjänandeår. Det betyder att om du ska få fullt betald semester ska du ha jobbat från 1 april till sista mars följande år. Har du arbetat kortare tid minskas antalet betalda semesterdagar, men du har fortfarande rätt till 25 dagar med obetald semester. Om du är anställd tre månader eller mindre kan du komma överens med din arbetsgivare om att få semesterersättning i pengar istället för ledighet.