Rörliga lönedelar semesterersättning: semesterersättning procent
Rörliga lönedelar semesterersättning:
Semestertillägg
Shape info icon Förväxla inte semesterlön med semesterersättning : När du tar ut betald semester får du semesterlön , som vanligtvis består av två delar: Din ordinarie lön tillsammans med ett extra lönetillägg som kallas semestertillägg. För att få betald semester måste du ha tjänat in den. När du slutar en anställning får du semesterersättning. Det är betalning du får för semester som du inte tagit ut. Ta hjälp av räknesnurran och räkna ut vilken semesterersättning du ska ha för semester du inte tagit ut när du slutar en anställning. Vilka semesterdagar ska du ha ersättning för? Räkna ihop de semesterdagar som är sparade sen tidigare år, outtagna för innevarande semesterår och intjänade för nästa semesterår : Sparade semesterdagar från tidigare år och som du inte tagit ut innevarande semesterår. Finns ofta på din lönespecifikation. Semesterdagar som du inte tagit ut innevarande semesterår. Intjänade semesterdagar inför kommande semesterår.
Semesterlagen
Semesterlönen beräknas till 12 procent av arbetstagarens lön under intjänandeåret. I beräkningsunderlaget ingår: månadslön övertidsersättning, semesterlön för sparad semester som uttagits under intjänandeåret. I beräkningsunderlaget ingår däremot inte: semesterlön som utbetalats under intjänandeåret traktamenten och kostnadsersättningar gåvor och trivselförmåner av olika slag. Semesterlönegrundande frånvaro Frånvaro från arbetet är semestergrundande i följande fall: sjukdom, Sjukledighet är privilegierad i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger dagar. Huvudregeln är att arbetstagaren inte har rätt till ordinarie lön under semestern utan endast till semesterlön. Arbetsgivaren har rätt att betala ut den vanliga lönen till dem som har vecko- eller månadslön. Skillnaden mellan den ordinarie lönen och semesterlönen ska då utbetalas senast vid semesterårets slut 31 mars. Har arbetstagaren inte tjänat in någon semesterlön men ändå vill ta ut sin semesterledighet får arbetsgivaren göra tjänstledighetsavdrag på den ordinarie lönen för den obetalda ledigheten.
Räkna ut semesterersättning vid slutlön
Beräkning av semesterlön när det saknas kollektivavtal Beräkning av semesterlön enligt sammalöneregeln Vanligtvis används sammalöneregeln. Den bygger på samma princip som finns i Unionens kollektivavtal , det vill säga semesterlönen består av: Din aktuella månadslön vid den tidpunkten då du tar ut din semester månadslön och fasta lönetillägg. Semestertillägg om 0,43 procent av den aktuella månadslönen för varje semesterdag. Till det kommer även semesterlön på rörliga lönedelar. Den delen av semesterlönen beräknas som 12 procent av den sammanlagda summan av alla rörliga lönedelar som betalats ut under semesteråret. Rörliga lönedelar i det här sammanhanget omfattar provision, tantiem , bonus , övertid, premielön, skift-, jour, beredskap- och ob-ersättning , det vill säga ersättningar som varierar över tid. Då betalas semestertillägget ut Semestertillägget om 0,43 procent ska betalas ut i samband med semestern, vanligtvis månaden efter du har tagit ut semester.
Semesterlön – vad gäller?
Som arbetsgivare ska du betala ut semesterlön till arbetstagare i samband med semesterledigheten. Skulle arbetstagaren sluta sin anställning innan all semesterledighet är uttagen ska arbetsgivaren betala ut semesterersättning. Lotta Sprangers HR- och löneexpert tisdag 16 april info Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag! Semesterlönen kan räknas ut på olika sätt. Om ert företag eller organisation följer semesterlagen kan två olika sätt användas. Det är dels den s k sammalöneregeln, dels den s k procentregeln. Om man som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal måste man följa kollektivavtalets sätt att räkna. Ett företag kan alltid betala ut högre semesterlön än semesterlagens minimiregler.