Jobba 7 dagar i rad: får man jobba 7 dagar i rad handels
Jobba 7 dagar i rad:
Kan arbetsgivaren förlägga 11 dagars arbete i sträck?
Guider Dygnsvila — hur fungerar 11 timmars regeln? I Sverige finns det lagar och regler som hjälper till att säkerställa att alla som arbetar får tillräckligt med dygnsvila och veckovila. Fördelarna är många — du som arbetstagare får tillfälle att ladda batterierna och du som arbetsgivare höjer chanserna för att din personal trivs och gör ett så bra jobb som möjligt. Här kan du läsa mer om vad som gäller kring 11 timmars regeln och sammanhängande veckovila. Januari - 3 minuters läsning Viktigt med återhämtning Återhämtning är viktigt oavsett vilken bransch du jobbar inom. För att du som arbetstagare ska få möjligheten att få tillräckligt med återhämtning, finns vissa lagar, regler och avtal som ger dig möjligheten att vila mellan arbetspassen. Det är även bra riktlinjer för dig som arbetsgivare — utvilad personal gör ofta ett avsevärt mycket bättre jobb med mindre risk för skador och missar. Generellt brukar man dela upp vilan i två — dygnsvila och veckovila.
Hur många dagar i sträck får man jobba genom handel? Jag jobbar vissa veckor onsdag till torsdag sen 3 dagar ledig! Lawline svarar Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. När det kommer till arbetstider tillämpas en lag som heter arbetstidslagen. Denna lag är till viss del semidispositiv vilket innebär att delar av lagen kan avtalas bort genom kollektivavtal. Vad säger lagen? Bestämmelse om ledighet finns i lagens 14 §. Av bestämmelsen framgår att man som arbetstagare ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje sjudagarsperiod vecka. Man har med andra ord rätt till veckovila. I bestämmelsen finns dock inget krav på att veckovilan ska infalla regelbundet, det räcker med att man får vilan någon gång under varje sjudagarsperiod. Du kan med andra ord jobba onsdag till torsdag då du i det fallet får den första veckans vila måndag och tisdag och den andra veckans vila fredag, lördag och söndag. Kollektivavtal Bestämmelsen kan avtalas bort genom kollektivavtal.
Hur många dagar i rad får man jobba som timanställd
Bli medlem Arbetstid Din arbetstid ska framgå av ditt anställningsavtal. Kollektivavtal kan också ha regler för din arbetstid, men även regler om vilken ersättning du kan få. Var finns regler om din arbetstid? I ditt anställningsavtal ska det bland annat framgå vilken som är din arbetstid. Arbetstiden regleras också i arbetstidslagen där det saknas kollektivavtal i arbetsmiljölagen och föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö i arbetstidsavtalen där det finns kollektivavtal Arbetstid enligt arbetstidslagen Arbetstidslagen reglerar framför allt arbetstidens längd, det vill säga ordinarie arbetstid och övertid, samt viloperioder - uppehåll i arbetstiden, så som rast, paus, dygns- och veckovila. I arbetstidslagen finns det till exempel regler som säger hur lång dygnsvila du ska ha och hur mycket övertid du får arbeta. Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka. Du har rätt till ett schema minst två veckor i förväg och arbetsgivaren måste föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid.
Hur många timmar får man jobba i sträck
Hej, har varit sjuk 1 vecka nu här, det är min jobbhelg nu dom kommer. Fått veta nu att jag ska jobba min lediga helg nästa vecka. Det blir 11 dagar på rad. Jobbar heltid. Får dom göra så? Hälsningar Lawline svarar Hej och tack för att du hör av dig till oss på Lawline med din fråga! Jag tolkar din fråga som att du undrar om arbetsgivaren får schemalägga att du jobbar 11 dagar i rad, jag kommer därför redogöra för vad som gäller nedan. Som utgångspunkt gäller att en arbetsgivare har rätt att bestämma var, när och hur arbetet utförs, i den mån inte annat följer av avtal eller lag. När det gäller din fråga hur många dagar man får arbeta i rad så följer annat av arbetstidslagen , som bland annat reglerar rätt till veckovila. Jag kommer därmed utgå från denna lag när jag svarar på din fråga, notera dock att lagen är semidispositiv vilket innebär att ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan ange andra bestämmelser som gäller före lagen 3 § arbetstidslagen.