Betala ut lön kontant: när kommer lönen denna månad
Månadslön utbetalning samma månad
Smussel med kuvert bakom bardisken, viskande samtal, papperslappar med nedklottrade summor på chefens kontor. Kocken Amir misstänker att en eller flera kollegor får svart lön. Vad ska han göra? Publicerad 6 april Förekommer det svarta pengar på jobbet? Det är dessutom olagligt att arbeta svart. Den som uppsåtligen lämnar oriktiga uppgifter till myndighet eller i deklaration riskerar böter eller fängelse i högst två år. Det är viktigt att han tar reda på om det verkligen är så, att han har på fötterna innan han går vidare. Misstankar och lösryckta siffror på ett papper räcker inte. Det är ju faktiskt inte olagligt att betala ut lön i kontanter, även om det naturligtvis är väldigt ovanligt i dag. Om det är så kan han informera dem om att detta är olagligt och vilka konsekvenser det kan få. På Skatteverkets hemsida finns en funktion där du kan lämna tips om misstänkt fusk eller fel med skatter. Om svart lön betalas ut så måste det också komma in svarta pengar på något sätt.
Utbetalning lön kommunal
Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv. Läs fler frågor om: Kan jag få min lön i kontanter? Hur kan jag förhindra detta? Har jag rätt att kräva kontant utbetalning av min lön? Då jag inte har något större behov av en bank, vad kan jag kräva av arbetsgivaren? Att få en utbetalningsavi på lönen kostar ju pengar att lösa in. Den trista sanningen är att du redan i dag har minusränta på lönekontot eftersom det är en avgift för bankkortet. Det är svårt att få ut lön i kontanter. Få arbetsgivare vill ha besväret med att gå till en bank och hämta sedlar och mynt. Dessutom får du problem när du ska betala räkningar. Bankerna tar ju rejält betalt för varje räkning som betalas över disk. Det är faktiskt upp-och-nedvänta världen just nu. Många aktörer på finansmarknaden vill vara säkra på att pengarna inte faller i värde och då är de beredda att betala för en placering i exempelvis svenska statsobligationer. På samma sätt kan det bli på våra sparkonton om Riksbanken sänker reporäntan ännu mer än dagens -0,1 procent.
Kontant betalning
Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv. Läs fler frågor om: Kan jag få min lön i sedlar? Publicerad , Uppdaterad , Utbetalning Om arbetstagare vill ha lön i kontanter, får arbetsgivare betala ut nettolön i sedlar i stället för från konto till konto? Det finns vissa kollektivavtal som reglerar hur utbetalning ska ske, till exempel genom giro, bank eller check, men dessa är inte vanliga. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan även i anställningsavtalet ha kommit överens om hur betalning ska ske, men en sådan överenskommelse får inte strida mot kollektivavtalsregler. Om inte något avtal hindrar en kontantutbetalning så är en sådan möjlig. Oavsett hur utbetalningen går till så är arbetsgivaren skyldig att göra skatteavdrag och vid varje utbetalningstillfälle ge arbetstagaren uppgift om hur mycket som har dragits av. Arbetsgivaren ska redovisa och inbetala skatteavdraget till Skatteverket. För att undvika eventuella tvister om vad som har betalats, kan en insättning på konto vara att föredra.
Hjälp, jag tror kollegorna får svart lön!
Detta eftersom arbetsgivaren inte lyckats bevisa att kontant löneutbetalning redan skett. I november tillsvidareanställdes en årig man på ett livsmedelsbolag. En kort tid senare blev han uppsagd på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren menade att åringen hade sagts upp redan i slutet av december, och att han hade fått lön för hela uppsägningstiden. Lönen hade, enligt arbetsgivaren, betalats ut kontant för både december och januari. En kollega till åringen vittnade om att alla medarbetare hade fått meddelande om uppsägning i december, eftersom butiken skulle avvecklas. Frågan i tingsrätten var vilket datum uppsägningen skedde, samt om arbetsgivaren hade betalat ut någon lön för den angivna perioden. Tingsrätten konstaterar inledningsvis att en uppsägning från en arbetsgivares sida ska vara skriftlig enligt lagen om anställningsskydd. Dock anses inte en muntlig uppsägning vara ogiltig, så länge arbetstagaren har tagit del av uppsägningen. Det är enligt domstolen arbetsgivaren som måste bevisa att en arbetstagare har fått del av en muntlig uppsägning.