Friskfaktorer arbetsmiljö: 8 friskfaktorer
Friskfaktorer arbetsmiljö:
Friskfaktorer som kan mätas och följas över tid
Exempel på friskfaktorer i företaget Närvarande chef Tydliga riktlinjer Lyhördhet Även om du inte har alla förutsättningar på plats just nu till att integrera alla åtta friskfaktorerna fullt ut, kan det ändå vara en god idé att titta närmare på underlaget och tankarna bakom. Så vill vi ha framtidens arbetsplats Ta del av vår kartläggning över de trender som kännetecknar framtidens hållbara arbetsplats De 8 friskfaktorerna 1. Rättvis och transparent organisation Beslut uppfattas som välgrundade, rättvisa och transparenta genom att ledningen motiverar sina beslut och följer organisationens styrdokument. Det ger en hög tillit mellan olika nivåer, verksamheter och individer tack vare tydliga roller, ansvar och mandat. Dessutom till följd av att organisationens värdegrund, policys och rutiner följs och efterlevs. Tecken på att friskfaktorn om rättvisa fungerar bra, är att man ser till att det förs regelbunden dialog om beslutsprocesser.
Risk- och friskfaktorer
Friskfaktorer Friskfaktorer Arbetsplatser med låg sjukfrånvaro har ofta en hel del gemensamt. Forskare har tagit fram ett antal så kallade friskfaktorer som kännetecknar många av arbetsplatserna där medarbetare mår bra och orkar prestera. På den här sidan kan du läsa mer om de friskfaktorer som brukar lyftas fram. Arbetsmarknadens parter inom den kommunala sektorn, däribland Vision, har sedan tidigare arbetat tillsammans med friskfaktorer. Följande friskfaktorer brukar lyftas fram: Rättvis och transparent organisation Roller, ansvar och mandat är tydliga, besluten är välmotiverade och det råder tillit i verksamheten. Värdegrund och policies är relevanta och kända samt följs i organisationen. Närvarande, tillitsfullt och engagerande ledarskap Ledare är tillgängliga och tydliggör mål. De visar tillit till medarbetarna och både chefer och medarbetare tydliggör vad de behöver för att göra sina uppgifter och nå uppsatta mål. Delaktighet och inflytande Medarbetare har inflytande över sin arbetssituation och är delaktiga i verksamhetsutvecklingen.
Exempel på friskfaktorer
.
Tio friskfaktorer för en hållbar arbetsplats
Om oss Medarbetare Lediga jobb Sagt om oss Kontakt Tio friskfaktorer för en hållbar arbetsplats De företag och organisationer som vill jobba för att motverka ohälsa och skapa en god arbetsmiljö behöver gå igenom vilka faktorer det är som ses som risker på jobbet. Men om man vill skapa en genuint hållbar arbetsplats behöver man även vända på riskerna och skapa friskfaktorer. Friskfaktorer är insatser, förhållanden och attityder som motverkar ohälsosam stress och som främjar psykisk hälsa på jobbet. Det handlar alltså om att jobba med det positiva, förebyggande och hälsofrämjande. Forskningsrådet Forte har tittat på en stor mängd vetenskapliga studier hämtade från hela världen och utifrån dem samlat ihop och definierat de friskfaktorer som skapar en hållbar och sund arbetsplats. Här är tio av dem. Ett sunt ledarskap. Det viktigaste för att lyckas med ett hälsofrämjande arbete är att ledningen och cheferna är aktiva i det. Positiva, empatiska och tillgängliga ledare som guidar sina medarbetare på ett rättvist och engagerat sätt är grunden för att skapa en arbetsmiljö där stress och psykisk ohälsa aktivt motarbetas.