Förskottssemester vid uppsägning pga arbetsbrist: förskottssemester kollektivavtal
Förskottssemester vid uppsägning pga arbetsbrist:
Senast uppdaterad: 5 februari Förskottssemester Du har fått ett jobb med en lön och alla förmåner som följer med, men hur ska du göra med semester som nyanställd? Alla vill ju, och har egentligen rätt, att vara lediga en period på sommaren. Du har däremot inte alltid rätt till betald ledighet. Om du är relativt nyanställd på ditt jobb när det är dags för semester så kan det hända att du inte hunnit arbeta in så mycket semesterdagar att du kan ta ut semester. Även om du alltid har rätt att ta ut obetalda semesterdagar så är det många arbetsgivare som har system med så kallad förskottssemester. Det betyder att du kan ta ut semester i förskott med vanlig lön, oftast utan så kallat semestertillägg, men det betyder också att du i fortsättningen har en skuld till din arbetsgivare för dessa dagar. Du är inte tvungen att ha förskottssemester och din arbetsgivare är heller inte tvungen att erbjuda dig det. Skuld vid förskottssemester Det är viktigt att komma ihåg att om du tackar jag till att ta ut förskottssemester, så kan det uppstå en skuld som måste regleras om du avslutar din anställning.
Vilka regler gäller för förskottssemester
Frågor och svar om semester Vad säger semesterlagen? Enligt semesterlagen har du rätt till betald eller obetald semester i minst fem veckor 25 dagar per år. Syftet med semesterlagen är att ge alla anställda rätt till betald vila. Ett anställningsavtal med sämre villkor är därför ogiltigt. Betald semester får du bara i förhållande till den tid du har arbetat hos din arbetsgivare. Enligt semesterlagen har du också som huvudregel rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni-augusti. I övrigt bestämmer arbetsgivaren om semestern. Ditt kollektivavtal kan innehålla ytterligare överenskommelser. Lagens semesterår löper från den 1 april till den 31 mars påföljande år. Inom vissa kollektivavtalsområden förekommer att semesteråret är lika med kalenderåret. Under det semesterår du börjar en anställning har du bara rätt till fem semesterdagar om anställningen börjar efter 31 augusti. Är anställningen tre månader eller kortare får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut.
Förskottssemester brinner inne
Räkna ut din semesterlön Återbetalning av förskottssemester Om du säger upp dig själv inom fem år kan du bli skyldig att återbetala pengar för förskottssemestern till din arbetsgivare. Det kan därför vara bra att fundera en extra gång innan du väljer att ta ut dagar med förskottsemester. Reglerna enligt semesterlagen är att om du säger upp dig själv inom fem år så har arbetsgivaren rätt att göra avdrag från din semesterersättning för förskottssemester som du har tagit ut. De fem åren räknas från och med att du fått betalt för förskottssemestern. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats kan det finnas andra regler för hur återbetalningen eller avräkningen av beloppet ska göras. Det kan också finnas andra regler i ett enskilt avtal, så du behöver ta reda på vad som gäller för dig. Ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal. Om din anställning sägs upp på grund av arbetsbrist eller upphör på grund av sjukdom eller om arbetsgivaren grovt åsidosätter sina skyldigheter gentemot dig så görs inget avdrag för eventuell förskottssemester som du har tagit ut.
Frågorna som många ställer inför semestern Hur får jag reda på om jag har några sparade semesterdagar? Svar: Det bör framgå av din lönespecifikation. Titta först närmare på den. Om du är osäker hör med din närmaste chef eller löneavdelningen på arbetsplatsen. Jag vill spara semester till nästa år, hur många dagar får jag spara? Svar: Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester och av dem ska du ta ut minst fyra veckors semester varje år. Semesterdagar som kan sparas med stöd av semesterlagen är de överskjutande dagarna utöver de 20 som årligen ska tas ut. Enligt semesterlagen börjar rätten att spara semesterledighet gälla först när du har tjänat in mer än 20 betalda semesterdagar. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats och du har rätt till fler än 25 semesterdagar gäller särskilda regler för sparade semesterdagar. Om du har sparade semesterdagar som hunnit bli fem år gamla behöver du ta ut dem senast under det femte året.